现在做猎头难吗？难。找人难，约人面试难。对于那些经验不足，条件达不到的人，猎头一般不予考虑，而工作经历达到要求的人时常会因为各种原因被牵绊在原公司，一时半会儿也无法辞职。或者手握多份offer，正愁选哪家好。

猎头最喜欢的候选人都是符合客户提出的标准，最讨厌的候选人是那种浪费大家时间的人。以下几种就是猎头最担心遇到的候选人。

1、简历造假简历作为一个敲门砖，有很多求职心切的人会玩简历掺水这种事情。现在的简历都存在着一定的水分，猎头需要有一副火眼金睛来区分辨别。甚至有的人造假毕业学校，借机哄抬自身价值。有时好不容易找到一份满意的简历，联系过后却发现有问题。遇到那些作假面不改色心不跳的人，猎头更需要留个心眼做多番查证。简历润色是一回事，但是造假却是诚信问题，也是各大企业比较忌讳的事情。

2、候选人玩失踪所有的手续程序都已经办好，只等候选人入职这临门一脚。在这个时候，HR给你来电话说，候选人电话打不通，发消息也不回。猎头只得重新再找一个人，把所有的流程再过一遍，即便心里在骂人，但还是一脸惭愧地听着客户责怪。

候选人拜托你，下次猎头挖你的时候你要走人可以，能否提前告知一声你的决定。这样既不浪费各自时间，你在我这里的招牌也还保的住，如果下次再有合适的职位依旧会通知你。

3、候选人的不配合猎头想要完成人才推荐不仅要处理好与企业HR的关系，还需要处理好与候选人的关系。有的候选人是对猎头的工作不理解，把猎头当做是“诈骗”，好像猎头会害他们。

4、诉求超过了自身价值大部分人换工作都是对现有薪酬的不满意，从而跳槽到一家能开出更高工资的公司。有些候选人一上来就狮子大开口，一味空谈薪资期望值，这样的候选人对猎头不坦诚，还妄想猎头在客户面前争取福利，天下可没有这样的好事。即便候选人选择不说，猎头也会进行背景调查，对一些情况进行核实。

专业猎头的value-added:

全面将你的优势和强项介绍给雇主。

面试全过程的准备辅助工作，公司、面试官情况，面试过程中涉及的问题，关于面试中的一些建议，让你知己知彼。（例如如果跨行业的候选人对行业有困惑，我通常会请行业内的其他资深候选人帮忙做一个分享，做非利益相关者的角度提供一些建议。）薪水谈判部分，辅助你做理性准备，让你清楚自己的底线和期望。

猎头顾问（不止一个，通常是整个Group）帮你留意市场上的新机会，以及分享行业洞察，人才市场现状等在有限范围内，帮你引荐合作伙伴，客户等。

候选人们和专业猎头交朋友，是一件很好的事情。