课程背景：

在市场经济发展的大潮中，上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥出一定的积极作用。但如今，掌握核心资源的央企，许多效益被公众认为并非真正意义上的经营红利。因此，央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。

尤其是近年来，一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别，又领取高薪酬。在一些沿海发达地区，能到国有企业或者央企担任负责人被认为是一种重用或“福利待遇”，致使一些人甚至动用关系“铺路子”“走后门”。这些变味的做法都脱离了上一轮央企薪酬制度改革的良好初衷，需要大力纠偏。

此外，一些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。有的高管薪酬与其经营业绩不相符，一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。这些做法不仅违背央企的国有资产定位，甚至直接加剧了社会分配不公。

课程内容：

2015年，中央政治局通过《中央企业负责人薪酬制度改革方案》 之后，已有二十多个省出台了《省属国有企业负责人薪酬改革方案》。有些国企正在做企业负责人薪酬改革方案，有些企业还在观望。为什么要改？怎么改？ 3月22日晚上8点，解世鹏老师将作客仁达方略微课堂为您答疑解惑。

讲师介绍：

解世鹏，仁达方略咨询总监，战略规划、集团管控、流程管理专家。

有丰富的企业管理、集团管控、人力资源优化、组织效能提升的理论基础与实践经验，在战略规划、业务流程改造、兼并重组、品牌构建与管理、企业文化建设等方面拥有独到的见解和理论体系。在企业管理咨询实践中，能够将现代企业管理理念和经验与企业管理与运作模式相结合，捕捉企业表面症状下的精细管理问题。

讲课主题：如何加快国企领导人薪酬改革