眼下正是各企业招人的旺季。与往年一样，春节前后，厦门出现了“招工难”的问题。根据厦门市人社局日前提供的最新节后用工需求数据，截至2月27日，全市已有219家企业上报节后用工需求14969人。

厦门市人社局的统计数据显示，截至2月27日，全市就业登记在岗职工195.14万人，同比增长19.64%，环比减少1.04%；其中本市员工59.62万人，来厦务工人员135.52万人。根据对全市240家企业的抽样调查，2月26日企业返岗率为70.31%。从岗位需求来看，节后用工需求****的行业为制造业、现代服务业和新兴产业，其中，制造业共有87家企业确认节后岗位数227个，需求数9298人；从区域看，春节后用工需求最旺盛的是湖里区，39家企业缺人，节后岗位数95个，需求数4701人。

在加强用工监测和需求申报，开展春节前后人力资源市场专项执法检查等基础上，今年厦门市人社局提早策划，搭建对接平台，通过校企合作、用工调剂、线上线下等多渠道招工等方式，加强劳动力源头开发力度，有效破解春节前后“用工荒”的问题，保障企业节后用工平稳。

校企合作，吸纳实习生

3月1日，泉州惠安崇武中学的高三生李恒结束了在厦门弘信电子科技股份公司的实习生涯，回到老家惠安。50天左右的寒假实习经历，让他深深感到现在的企业经营真不容易，“仅一个招工问题就够难了”。

由于订单增多，企业扩产，弘信电子节前缺工1000多人。除了加强常规招聘外，引进学生寒假工，就是企业的一种探索。弘信电子人力行政中心总监尹雪帆说，300多个实习生的到来，有效地缓解了企业春节前后的缺工问题。

事实上，早在节前，厦门市人社局就已通过多渠道主动对接、推送企业岗位需求信息。其中，通过“校企合作”平台，将待遇较好、需求较大的226家重点企业春节期间用工信息，向省内外51家职业技术院校推送，吸纳更多实习生春节前后来厦门企业实习就业，缓解农民工春节返乡形成的企业缺工。目前，共有天马微电子有限公司、弘信电子科技股份公司、TDK等企业吸纳了2200多名实习生。

此外，自1月25日起，厦门市人社局还每天向6省8地市26家运营机构、省内市外27个村居招聘点，动态推送企业用工需求信息以及线下专场招聘信息，展开劳务输转合作，先后向省外劳务输入基地推送了节前92家用工单位249个岗位9762人、节后117家用工单位322个岗位10874人的用工信息。

厦门市还发挥失业人员登记库作用，主动向失业人员推送企业岗位信息，重点推送线下市场招聘信息，将企业用工需求与本市失业人员的就业意向进行智能匹配，匹配成功的人员再反推荐给用工企业，用工企业在平台上即可对合适的人员发送面试邀请短信，失业人员根据个人意愿可直接到企业进行面试。

在厦门市人社局就业创业促进处处长欧阳昌向看来，通过搭建好的对接平台，开展供需信息精准推送工作，实现精准匹配对接，能快速有效挖掘人力资源。

用工调剂，盘活闲资源

来自四川的郑小玲本来在湖里上班。由于所在企业处于订单淡季，从节前的1月底开始，她就被出借到翔安一家同行企业“客串”员工，并将持续至4月初。

据悉，这是两家企业第一次进行“用工调剂”，涉及262名员工。由于两家企业工种岗位相似，借来的员工很快就能适应，而且湖里企业也派出管理人员，翔安的企业只负责分配任务，因此总体效率还是比较高。郑小玲说，外借后，他们的工资仍由原单位发放，收入水平跟原来差别也不大，对她来说，“只是上班地点不同而已”。“就我们打工者来说，收入不要减少就好。”她认为，这种用工调剂的方式很好，避免员工在公司淡季期间又要重新找工作的麻烦。

“企业间淡旺季的用工调剂很正常，在厦门早已有不少实践。”三安光电股份有限公司人力资源中心副总经理林锦说，用工调剂的方法实现多方互赢，既解决了借进方企业的缺工问题，对出借方的企业也起到了稳定员工队伍、降低成本的作用，还保障了员工在公司淡季期的收入不减。

为服务春节期间企业用工服务，厦门市人社局利用厦漳泉（闽南）人力资源网“企业用工实时查询”功能，建立用工互动，指导有调剂意向的企业通过该平台登记或查询春节期间用工调剂信息，了解调剂需求和数量，推动企业开展用工余缺调剂，减少春节前后用工短时闲置。

“企业间淡旺季用工调剂，是一种优化人力资源配置的做法，通过减少用工短时闲置，盘活人力资源的存量。”在欧阳昌向看来，人社部门推动的用工调剂平台，除了解决各个企业季节性缺工外，更主要的意义在于，它能在****程度上保证人力资源不流出厦门，在更大的范畴上避免了整体性“用工荒”。

多方招工，做大人力池

3月2日元宵节，来自龙岩的小伙子胡冰在劳动力市场大厦一楼厦门市人力资源市场的大厅内转了几圈，还是没能找到非常属意的工作。“工资过得去就可以，主要是看在单位工作的感觉。”他说，接下去招聘会会更多，想再多看看。

为了帮助企业缓解“用工荒”，节后上班的第一天，厦门市有针对性的线下招聘会就如火如荼地开展了起来。2月22日（正月初七）至3月31日，厦门在市、区人力资源市场针对重点企业开展“天天场招聘”活动，共有910个现场招聘摊位。

在天天办招聘的基础上，厦门协调市、区两级人力资源市场举办2018年旅游·酒店餐饮服务业暨“春风行动”专场招聘会、思明区2018春季人才交流与促进就业招聘会、集美区2018年“春风行动”——集美区人才交流暨农村富余劳动力转移专场招聘会、海沧区2018年海沧区新阳人力资源市场启动仪式暨春风行动专场招聘会、翔安区2018年大中专毕业生、劳动力转移暨“春风行动”专场招聘会等专场招聘会7场。

同时，厦门市人社局节后陆续组织缺工重点企业赴省内龙岩及省外江西赣州、四川南充、广西防城港四条招聘线路，51家企业参与11场异地现场招聘会，提供岗位数16190个，并组织重点企业前往甘肃省临夏州招聘。几场招聘会下来，招到了近千人。针对本市就业困难人员、残疾登记失业人员等援助对象，厦门也开展了就业援助专场招聘活动。

如果说吸纳学生工、用工调剂都只能解决企业用工临时紧缺，招工引人则是能够做大厦门的人力资源池，有利于更长久地解决企业用工难。“不过，费力招人，不如悉心留人。”欧阳昌向说，在留人上，政府部门尽力做好社会保障、员工维权、子女配套就学等方面的工作，让这些“看不见的待遇和福利”，成为厦门吸引、留住员工的“****卖点”，而作为用工的主体，企业在用好用足政府各项优惠政策的同时，更多的还是要从“内因”上下功夫，“要紧紧抓住提高劳动者待遇水平、改善用工环境这些方面，来留住员工”。