十年前的，被误解为“撬墙角”的金融行业猎头十分不受待见。十年后在今天越来越多的金融行业职场人开始重视起金融猎头顾问，开始将他们视为自己跳槽的****“红娘”。金融阶猎头顾问挖人一般有什么指标？哪些人更受他们的欢迎呢？

厦门金融猎头顾问，虽然没有我们想象中的那么神秘，但也不是什么人都能联系上的。除了工作经验、个人能力之外，还要结合你的实际性格和个人情况进行合理的匹配。

一、经验和能力

你在上一家公司的表现最重要。厦门金融猎头顾问，会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现如何，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的一些金融猎头公司，厦门金融猎头顾问，通常还会通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道等来了解一个人。

这是厦门金融猎头顾问，取候选人两个永恒的硬指标。如果您连最起码的标准都达不到的话，那么不好意思，忙碌的猎头们可没这个闲工夫陪你玩。

二、态度

为什么愿意离职去这家公司。厦门金融猎头顾问们会通过各种渠道和途径了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。

三、忠诚度

一年跳槽2次以上的人不在

十年前的，被误解为“撬墙角”的金融行业猎头十分不受待见。十年后在今天越来越多的金融行业职场人开始重视起金融猎头顾问，开始将他们视为自己跳槽的****“红娘”。金融阶猎头顾问挖人一般有什么指标？哪些人更受他们的欢迎呢？

厦门金融猎头顾问，虽然没有我们想象中的那么神秘，但也不是什么人都能联系上的。除了工作经验、个人能力之外，还要结合你的实际性格和个人情况进行合理的匹配。

一、经验和能力

你在上一家公司的表现最重要。厦门金融猎头顾问，会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现如何，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的一些金融猎头公司，厦门金融猎头顾问，通常还会通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道等来了解一个人。

这是厦门金融猎头顾问，取候选人两个永恒的硬指标。如果您连最起码的标准都达不到的话，那么不好意思，忙碌的猎头们可没这个闲工夫陪你玩。

二、态度

为什么愿意离职去这家公司。厦门金融猎头顾问们会通过各种渠道和途径了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。

三、忠诚度

一年跳槽2次以上的人不在厦门金融猎头顾问的考虑范围内。频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给厦门金融猎头顾问公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，厦门金融猎头顾问还得继续免费给客户推荐人选。更主要的是，一旦人才短时间内离职，会影响金融猎头公司的声誉。

总而言之，厦门金融猎头顾问，挖人的硬性指标，主要包括两部分：专业化和职业化，也就是说除了你的经验和能力之外，你的态度和忠诚度同样非常在重要。

的考虑范围内。频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给厦门金融猎头顾问公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，厦门金融猎头顾问还得继续免费给客户推荐人选。更主要的是，一旦人才短时间内离职，会影响金融猎头公司的声誉。

总而言之，厦门金融猎头顾问，挖人的硬性指标，主要包括两部分：专业化和职业化，也就是说除了你的经验和能力之外，你的态度和忠诚度同样非常在重要。