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面试官的地震——面约6人没有一人到场!-厦门猎头案例分析
发布时间:2011.03.21 新闻来源:厦门猎头网|厦门猎头公司盛世德才卓越的人力资源服务 浏览次数:
 

盛世德才资深猎头顾问分享:

官,这个词在中国的意义太特殊了,一般是指在国家权力机构,握有实权的人。在一般的企业中,被普遍称为官的,恐怕只有企业负面招聘的人员,他们被称为“面试官”,相对而言,总裁、总经理、高管,都缺少这样的尊称。

这说明面试官在求职者心目中的重要性,他们确实在乎面试官对自己的看法与反应。求职者小心翼翼地准备面试,从简历包装、面试着装、面试时的自己介绍、常见面试题的答案,无不经过事先的精心策划。

然而,他们真正面对的是需求不足,在这种情况下,无论个人能力如何,是否准备充分,似乎都无法改变录用比率奇低的命运,面试官挑人的程度,不亚于皇上选妃,总能找到不录用一个人的理由,并说得头头是道,令求职者无法琢磨,不知道如何表现自己才真正够好。

在无法得到真正反馈的情况下,对于求职者来说,努力变得没有方向,不知道怎么样才能得到命运的眷顾,于是,神马都变成了浮云。

大约从2010年下半年开始,已经习惯被尊为“官”的招聘人员发现,自己开始抓瞎了,往往一个招聘职位一发布,就有几百份简历蜂拥而来,但真正能够来面试的人却寥寥无几,我们来看看一个知名IT企业高管的博客记录吧。

这位高管要招聘一个技术岗位,他筛选了400份简历,约来了6人面试,空出了一天的时间,准备跟这6个人好好谈谈,结果,他的这一天全废了,6个人一个没来,人事部电话追问的结果让他无语了。

这6个人中,有2个完全忘记了这家知名公司的面试;1个人据说被反锁在家,出不了门;1个是路盲,要靠男朋友送才行,但今天男朋友加班;1个说今天面试累了,不想去了;最后1个最狠,说:你们公司很知名,接到面试通知,我很兴奋,但想想自己水平不行,去面了也白面,就不去了。

还要注意的是,6个人不来之前,没有一人事先打过电话进行说明。这种情况就像地震一样,足以触动所有面试官的神经。

这位高管的遭遇绝非偶然,人力资源的专业网站上,大家都在诉苦,考核企业招聘水平的新词也应运而生:面试约见率、面试到达率。

据说,有的招聘打了135个电话,才来了10个;还有人说,约了10个人面试,真正来的只有2个,面试到达率才20%,放弃面试的理由,都同上面高管的遭遇一样雷人。

这个奇低的面试到达率,还有另外一个注解,就是招聘的岗位级别越低,到达率也越低,也就是说前台、文员、司机之类的起始岗位,面试到达率最低,相反,高管岗位的到达率却很高。

在大家诉苦的同时,一位资深一些的招聘经理说,没感觉啊,我最近约见了17位高管,全来了,也许她觉得是自己电话约见时水平比较高吧,语气中不无得意。

也就是说,同样面对极低的录用机率,17比1,高管们的表现是不屈不挠的,而年轻的85后、90后就轻易放弃了。

不过,企业招聘高管的需求很少,大量招聘是围绕初级岗位的,招聘面试不再是一个简单的工作。

招聘技能不过关,也能凭借海量供应,浑水摸鱼地招到人的时代,已经过去了,对于面试官来说,地震也许才刚刚开始。

 
 
 
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