盛世德才资深猎头顾问分享：

经营企业就一定要了解人，如果人变化了，企业不变化，那么这家企业会被人搞死。传统企业许多老板想不通，工资加了，奖金多了，员工的工作激情还是调动不起来？他们不了解现在的员工到底要什么？

因为现在90后的员工不是为了金钱而工作，金钱对于他们来说多点少点无所谓。关键是工作要开心，工作轻松，最好是双休，当然，假期越多越好，这就是现代求职者的工作需求。所以老板弄不明白，他们看不懂现代的年轻人。

因为对于过去70后的员工来说，他们最怕是企业放假，没有加班。因为没有加班意味着工资就低，工作就赚不到钱，所以员工想着加班，抢着加班，多一次加班机会就多增加一分收入。因为赚钱的目的就是逃离痛苦，虽然那时候的加班费不高，但是多一分收入就多一分希望，多一分安全感。

可是，对于现在90后的员工来说，他们好象真的对钱不感兴趣。他们上班就是为了好玩，要有面子，要工作轻松，否则，工资再高他们照样不想干。为什么现在的民工工资涨到三四千还找不到人干活呢？因为这些工作太累了，大脏了，太苦了，太没有面子了。所以90后的员工不想干，做民工的基本上都是三四十岁以上的人。90后的员工宁可选择在办公室拿一千多元工资的工作，也不愿意选择做民工拿三四千元的工作，这就导致了现代社会一边民工荒，一边就业难的现象。

因为作为企业来说，老板不赚钱就是犯罪。追求企业利润****化是老板经营企业的奋斗目标。可是现在的员工并不这么想，虽然员工的钱没有老板的多，但是他们懂得享受。所以当老板的价值观和员工的价值观发生冲突的时候，他们之间合作就很难和睦相处，员工跳槽率非常高。作为老板来说，工作就是为了赚钱，赚钱是他****的快乐，****的享受，也是他****的成就。可是员工却不原意把自己当作一个赚钱的工具，赚钱的机器，他们希望在工作多一点快乐，多一点自由，多一点休息。因为金钱对于90后的人来说，不是他们工作的目的。现在的90后，即使他们不工作也不愁钱花。所以当一个员工不能用金钱来激励他们时，老板就不得不认真考虑员工的其他需求了。做老板的人千万别用自己的标准去要求别人。因为员工跟你要的不一样，如果老板给的不是员工真正想要的东西，那么你给了也是白给。如果员工要的你不能给，那么他们就会离你而去。所以今天企业老板，你们千万别只顾着赚钱，你们一定要了解员工的需要，了解员工工作的心理感受。否则，有一天，你的员工走了，企业招不到人，老板还不知道是怎么回事。

虽然笔者理解老板的心情，但是90后的员工并不会体谅老板，他们并不会站在老板的角度思考问题。看看现在的大学生吧！没有学费，没有生活费，一个电话打回家，钱就寄过来了。可是，他们并不关心父母的钱是怎么赚回来的，父母赚钱辛苦吗？所以导致现在的年轻人到了企业也是一样思维习惯和行为习惯，只是要钱的对象不一样而已，过去是找父母要，现在是找老板要。

他们只想在企业里工作多玩一会，事情少做一点，至于老板有没有赚钱，自己有没有帮老板赚钱，他们才不考虑这些。最好是自己每天在公司玩照样领工资。当然也不会觉得羞愧，因为他们过去就是这样过来的，同时也希望今天的企业老板像他们的父母一样慈善，这可就苦了今天的中小企业老板啊！因为对于一个家庭来说，也许父母还养得起一个儿女，但是对于一个企业老板还说，每个员工都这样，那么他再大的企业也会赔光，更何况现在中小企业赚取的都是微薄利润，所以养不起这样的员工。

盛世德才资深猎头顾问总结：

其实，作为老板来说，他们宁可让员工多赚多拿，也不愿意让员工少赚少拿或者说不赚也拿。可是90后的员工恰恰相反，他们宁可少赚少拿，也不愿意多赚多拿。因为他们对赚钱没有太多的欲望，花钱是自己的事情，赚钱是父母的事情，所以导致现代企业很难招聘。因为勤劳的上一代培养懒惰的下一代，所以当大多数年轻人都这样想的时候，企业招人就困难了，人力资源危机就是企业未来****的危机。