2011年三季度厦门人才供求分析-厦门猎头网-厦门猎头网

　　对比二季度，人才需求量上升的岗位类型有：机械类、旅游/酒店/餐饮类、房地产类、美术/广告/设计类、经营管理类、后勤保障服务类。其中，后勤保障服务类人才需求从第十一位上升到第十位，略增4%，说明我市对行政后勤、服务员、保安等岗位人员需求有所增长；房地产类岗位人才需求增长9.53%，说明我市房产业虽然受新“国八条”等房产调控政策影响观望气氛浓厚，但由于1-8月新开工楼盘施工面积持续增长等因素，对房地产类人才的需求仍呈现增长。

　　根据厦门人才网统计数据，本季度领跑人才需求的仍是市场营销类岗位，主要需求市场营销、电子商务、工商企业管理、计算机/互联网等专业人才。位居第二位的信息计算机类岗位，主要需求计算机/互联网、电子/通信/自动化、工商企业管理、管理科学与工程等专业人才。

　　与2011年二季度相比，人才求职量前十位的专业类型依序为计算机类、机械类、财税审计类、电子技术类、工商企业管理类、外语类、市场营销类、教育类、对外贸易类、数理化类。（参见图3）

　　二、厦门人才网人才供求特点

　　1、人才需求量呈小幅下降。从统计数据可见，三季度的人才需求量比二季度净减13484人次，但比去年同期增长12.99%。这一方面说明三季度人才需求稳中有降，另一方面说明在我市经济保持稳定较快增长的态势下，企业对人才的需求比去年同期旺盛。据统计，我市1-8月工业投资增速加快，如宸鸿科技增资扩产、宸鸿科技翔安新厂、宸阳光电生产线扩充、迈士通厂房及配套扩充、正新橡胶集美新厂投建、厦工挖掘机生产能力技术改造、金桥生产线技改等项目均持续释放出对相关人才的需求，其中和工厂生产、营运相关的岗位如市场营销类、机械类、经营管理类、生产管理类都稳居人才需求前列，如生产管理类岗位比上季度增长36.93%，机械类需求比上季度增长20.23%。

　　2、人才求职量小幅下降。从统计数据可见，三季度的人才求职量较二季度下降6.92%，反映出下半年人才整体流动意愿趋缓。

　　3、人才求职量与人才需求量基本持平。本季度人才供求比（即人才求职量与需求量之比）为1.01：1，数据与2011年第二季度相同。

　　三、厦门人才网人才供求变化的主要原因

　　三季度厦门人才网呈现出人才需求总量、人才求职总量均较上季度小幅下降，但比去年同期有所增长的特点。其中，供需均较上季度小幅下降的原因有三：

　　1、2011年一、二季度人才需求的持续增长，促进了人才的有效流动，但随着时间的推移，企业生产计划展开、人员逐步到位，用人单位的需求已经得到基本满足；人才则因为经历了从春节后至上半年的比较、选择，更多期望在岗位上有所发展，且秋季是人才供求的传统“淡季”，均导致人才供需均较二季度小幅下降。

　　2、企业选才用人观念更趋务实和理性。从用人单位发布的招聘信息看，大多数企业要求应聘者具备1－3年工作经验，而此类人才的稳定性较仅有1年以内工作经验的人才强，导致人才供需均较二季度小幅下降。

　　3、随着高校毕业生就业高峰期前移，以毕业生为主的求职人员大多数已就业。

　　供需比去年同期有所增长的原因如下：

　　1、厦门1-9月经济运行情况良好，超六成企业实现增产，用工需求因此增长。

　　2、更多85后求职者习惯通过网络而非现场交流的形式求职。