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2011年三季度厦门人才供求分析-厦门猎头网
发布时间:2011.11.24 新闻来源:厦门猎头网|厦门猎头公司盛世德才卓越的人力资源服务 浏览次数:
 

 

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 2011年三季度厦门市人才服务中心

厦门人才网人才供求分析

 

本分析报告由厦门市人才服务中心(厦门市人才市场)提供
  一、厦门人才网供求信息统计情况


  据统计,2011年三季度人才需求总量190679人次,较去年同期增长12.99%,较2011年二季度下降6.61%(净减13484人次)。人才求职总量192005人次,较去年同期增长11.96%,较2011年二季度下降6.92%(净减14255人次)。(参见图1)

  本季度人才需求量前十位的岗位类型依序为:市场营销类、信息计算机类、机械类、旅游/酒店/餐饮类、生产管理类、电子类、房地产类、美术/广告/设计类、经营管理类、后勤保障服务类。(参见图2)

  对比二季度,人才需求量上升的岗位类型有:机械类、旅游/酒店/餐饮类、房地产类、美术/广告/设计类、经营管理类、后勤保障服务类。其中,后勤保障服务类人才需求从第十一位上升到第十位,略增4%,说明我市对行政后勤、服务员、保安等岗位人员需求有所增长;房地产类岗位人才需求增长9.53%,说明我市房产业虽然受新“国八条”等房产调控政策影响观望气氛浓厚,但由于1-8月新开工楼盘施工面积持续增长等因素,对房地产类人才的需求仍呈现增长。

  根据厦门人才网统计数据,本季度领跑人才需求的仍是市场营销类岗位,主要需求市场营销、电子商务、工商企业管理、计算机/互联网等专业人才。位居第二位的信息计算机类岗位,主要需求计算机/互联网、电子/通信/自动化、工商企业管理、管理科学与工程等专业人才。

  与2011年二季度相比,人才求职量前十位的专业类型依序为计算机类、机械类、财税审计类、电子技术类、工商企业管理类、外语类、市场营销类、教育类、对外贸易类、数理化类。(参见图3)

                  
  二、厦门人才网人才供求特点


  1、人才需求量呈小幅下降。从统计数据可见,三季度的人才需求量比二季度净减13484人次,但比去年同期增长12.99%。这一方面说明三季度人才需求稳中有降,另一方面说明在我市经济保持稳定较快增长的态势下,企业对人才的需求比去年同期旺盛。据统计,我市1-8月工业投资增速加快,如宸鸿科技增资扩产、宸鸿科技翔安新厂、宸阳光电生产线扩充、迈士通厂房及配套扩充、正新橡胶集美新厂投建、厦工挖掘机生产能力技术改造、金桥生产线技改等项目均持续释放出对相关人才的需求,其中和工厂生产、营运相关的岗位如市场营销类、机械类、经营管理类、生产管理类都稳居人才需求前列,如生产管理类岗位比上季度增长36.93%,机械类需求比上季度增长20.23%。

  2、人才求职量小幅下降。从统计数据可见,三季度的人才求职量较二季度下降6.92%,反映出下半年人才整体流动意愿趋缓。

  3、人才求职量与人才需求量基本持平。本季度人才供求比(即人才求职量与需求量之比)为1.01:1,数据与2011年第二季度相同。


  三、厦门人才网人才供求变化的主要原因


  三季度厦门人才网呈现出人才需求总量、人才求职总量均较上季度小幅下降,但比去年同期有所增长的特点。其中,供需均较上季度小幅下降的原因有三:

  1、2011年一、二季度人才需求的持续增长,促进了人才的有效流动,但随着时间的推移,企业生产计划展开、人员逐步到位,用人单位的需求已经得到基本满足;人才则因为经历了从春节后至上半年的比较、选择,更多期望在岗位上有所发展,且秋季是人才供求的传统“淡季”,均导致人才供需均较二季度小幅下降。

  2、企业选才用人观念更趋务实和理性。从用人单位发布的招聘信息看,大多数企业要求应聘者具备1-3年工作经验,而此类人才的稳定性较仅有1年以内工作经验的人才强,导致人才供需均较二季度小幅下降。

  3、随着高校毕业生就业高峰期前移,以毕业生为主的求职人员大多数已就业。

  供需比去年同期有所增长的原因如下:

  1、厦门1-9月经济运行情况良好,超六成企业实现增产,用工需求因此增长。

  2、更多85后求职者习惯通过网络而非现场交流的形式求职。

 
 
 
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