访谈方得出结论，选在这个时候开始观望更好的机会，一般是以下几种情况：

    第一种是觉得自己的价值被企业低估了的人群。王先生在一家公司已经做了6年了，刚毕业就进了现在的公司，那时候公司只有不到20个人，一路走来，现在公司已经有300多人了。期间空降的人也多了，老员工被忽视的现象越来越严重。王先生感慨：薪资和职位都2年没调升了，年前升职的机会还是被空降兵给挤了，多年付出到现在有点心灰意冷，痛定思痛，觉得自己必须要动一动了，在朋友的推荐下，选择了猎聘网，希望猎头能够推荐一些更好的机会。

　　第二种人群是被生活所迫，强迫自己往上再走一步的群体。林先生在访谈中算了一笔账：每月他和太太的收入加起来约有3万多，去掉个税、保险等，拿到手里的大概有20000元，房贷7000元，孩子在上幼儿园，每月花销在5000元，夫妻俩剩下8千元还要养车、日用，一年下来几乎没有任何存款，林先生坦言：说实话，我和太太挣得都不少，可是压力太大了!把简历放在猎聘网上，也是想看看能不能找到一个薪资再高点的工作。

　　第三种是充满危机感的人群。张女士今年35岁了，目前在一家发展中的公司做品牌总监，访谈中她笑言：自己是公司年龄****的人，以前选工作经验丰富是优势，现在这个优势有被年龄劣势超越的倾向，“女人要在40岁之前给自己铺垫好以后的职场道路，否则职业发展会举步维艰，所以我希望在2012年能够找一个更好更大的平台，充实自己的技能，为未来发展做准备。”

　　猎聘网CEO戴科彬表示：猎聘网和其他求职网站有一个很大的区别就是，猎聘网用户中有很大一部分都是在寻觅“更好机会”的人群，他们有工作，但是工作中或许有不尽如人意的地方，所以当受到一些外界因素影响的时候，大家“换工作”的需求就会更强烈，而年底，明显是一个人的情绪积攒到一定时期的爆发点。关于年底很多职场人的负面情绪，戴科彬建议：日常生活中尽量疏导职场负面信息，不要让它们堆积在心底;好机会更是要时时看，而不是受到外因刺激才看，所以，大可借助猎头的帮助，多找几个猎头帮你时时关注好机会。职场竞争中，如果能在信息获取上抢占先机，必定会快人一步!

　　关于猎聘网：

　　猎聘网，是国内最专业的高端人才社区化招聘网站，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职场精英之间打造了一个省高端人才的互动招聘平台。20000名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。13项隐私保护规避求职者求职风险，上百万高端精英会员库，助力企业发展需求。