如果你是“开心”或“人人”此类大型社交网站的忠实拥护者，现在你可要小心自己的“线上形象”了。因为根据一项最新的微软调查，在美国、英国、德国和法国，有超过70%的HR在面试之前都会综合你在社交网站上表现、考虑是否给你面试机会！所以，如果他们发现你贴在网上的照片都是和朋友聚餐喝的烂醉……那么结果不用我说你也该知道如何。

       微软从最近一项研究中得出的结论显示出我们在建立自己网上的形象时时多么地漫不经心---而这种漫不经心将可能严重地阻碍我们得到一个工作的机会。在一份对来自美、英、德、法猎头、招聘者、网友的调查，研究者发现，尽管大多数人知道他们个人网上的行为可能会对他们的职业生涯产生影响，事实上只有很少的人在上传照片时考虑这一事实。足足有70%在美国被调查的猎头承认他们会因为应聘者在网上的行为而拒绝他或她。同时，大约60%的网友承认担心过他们在网上的行为可能会对职业或个人生活造成影响。但其中只有15%的人会在上传时真正考虑可能产生的后果。出于同样的原因，电子名誉也可能对一份求职申请起积极作用; 86%的美国猎头如此认为，甚至大约一半的人称一个可靠的形象可能起一个主要的作用。
       微软的皮特库林希望读者可以尤其看到这份研究的正面结论，他说，“网上名誉不应该让人害怕，它应该能提前被控制。”他建议定期上网的网友建立一个“你希望你未来的雇主所看到的网上形象”。当然，在一个理想的世界你的私生活应该完全脱离你的职业生活。众所周知，也如这份研究直接显示出来的，这绝不仅仅是个例了。虽然我们不推荐把你的Facebook简介弄成一个做作的表演，一个公开的自我推销可能和那些把大一那年疯玩的照片放在网上起到同样消极的作用。但是记住你网上的个性是你简历重要的一部分，和你表现出来的个性一样重要。糟透了，但这就是事实。