流程1（客户谈判）

与客户初次沟通，了解招聘意向及公司相关信息；

流程2（项目评估）

分析、调研客户背景，评估招聘职位相关信息；

流程3（签订合同）

双方签订猎头服务合同，客户支付服务定金1万;

流程4 (人才搜寻) 

A、成立项目小组，由地产专业口高级顾问、顾问组成；

B、讨论寻猎方案，明确渠道，落实方向，执行搜索；

流程5 (人才筛选) 

针对目标人选，通过面对面、视频面试，对候选人进行评估和筛选，确认适合人选，并且对人选工作公司、时间、职位、人品、业绩层面进行背景调查；

流程6 (推荐报告)   

经团队初试、综合评估后，每个职位会推荐2-3份人才推荐报告；

流程7 (客户面试)   

协助客户安排人选初试、复试、终试，双方进行信息沟通、 反馈，初步确定目标人选；  

流程8 (背景调查) 

协助客户对目标人选的任职企业、时间、职位、项目情况、业绩、性格、学历、团队配合等

进行背景调查，核实人选所在企业真实情况，客观公正书写背景调查报告;

流程9 (录用人选) 

确定目标人选，协商主要聘用条款，协助客户和候选人签定聘用意向书/offer，客户将offer

发给候选人和盛世德才；

流程10 (报到入职) 

协助候选人办理原单位工作交接，准备入职资料，办理报到入职 手续等；  

流程11 (费用结算) 

人选入职七个工作日内，企业按合同约定，全额支付人选服务费；

流程12 (试用期跟进)

人选入职后，盛世德才跟进候选人试用期的表现，协助双方顺利磨合，使候选人尽快融入公

司，工作步入正轨； 

流程13 (项目总结) 

对项目实施情况进行总结、评估、反省，弥补不足，持续改善；